Resonante Führungsstile


Visionär

Im Einklang mit den Werten Ihrer Mitarbeiter, verfolgen Sie einen Traum - eine Vision.

Was erzeugt dabei Glaubwürdigkeit?

Überzeugungskraft durch sicheres Wissen.

Gute Selbstwahrnehmung, Inspiration.

Aufrichtigkeit, offener Austausch von Informationen.

Großes Selbstvertrauen.

Überzeugende Transparenz.

Ein Höchstmaß an Empathie.

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© TV21.at - Auszüge und Interview zu Lesung von Sabine Saint-Clair (Künstlername von Sabine Haslinger)


Coach

Sie kennen Ihre Mitarbeiter und motivieren sie. Fördern deren Fähigkeiten. Sie helfen ihnen, das eigene Potential zu entwickeln.

Wie erreichen Sie das?

Durch klare emotionale Selbstwahrnehmung.

Aktives Feedback.

Förderung von Selbstvertrauen und Autonomie.

Authentizität und Empathie.

Ehrliches Interesse.

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Gefühlsorientiert

Der freundliche Dialog ist Ihnen äußerst wichtig. Im offenen Umgang mit Emotionen nehmen Sie Ihre Mitarbeiter und deren Gefühle sehr ernst.

Was braucht es dafür?

Große Kooperationskompetenz und

Empathie, als wichtigste Voraussetzung.

Starke Bindungsfähigkeit, Loyalität und Unterstützung.

Beziehungspflege und hohes Moralbewusstsein.

Vertrauen in Menschen/ in eine Organisation.

Konfliktmanagement, um konträre Parteien auszusöhnen.

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Demokratisch

Sie schätzen die kompetente Meinung Ihrer Mitarbeiter. Hören aufmerksam zu, sammeln Ideen, Vorschläge, Bedenken, Einwände. Sprechen offen alles an.

Was zeichnet Sie im Besonderen aus?

Vertrauen, Respekt, Empathie.

Beste Zuhörer-Qualitäten.

Volle Präsenz und dem anderen zugewandt.

Teamwork, Kooperation, Einfluss und Konfliktmanagement.

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